2月頭の暇な時期が懐かしいぜ…。
今日も死ぬほど忙しいです……。
何なの、このモーレツな仕事量。誕生日出勤はこりゃまぬがれんわ。(まだ水曜日の時点で予測出来るあたりがもう…)
なんか来月で5人(うち経理1人は去年からの予定通りだからいいんだけど)辞めるんだと。
(おかげで引き継ぎやら細かいことやら大変なのに、レギュラーは目白押し、単行本は遅れまくり←ついにうちの社長から、相手先の社長へと「何とかしてよ」と黄色信号が出るほどに しかも2冊分)
…「次のステップへ進みたい」って言い方はいいけど、なんつーか1年くらいでそんなこと言えるようになれるほど、学んで来られたとは思えんけどなぁ。
ソフトの使い方を何となく覚えて多少の雑用が出来てきた程度ではないの?
(写真のキリヌキとか画像整理とか)
最低2-3年現場でやってから「次のステップへ」じゃないと、新人とたいして変わらないっしょ。
何と言うか、のっぴきならないヒドイ環境で働いていたから辞めるとかいうならともかく、何か違う気がするなぁ。
今日も死ぬほど忙しいです……。
何なの、このモーレツな仕事量。誕生日出勤はこりゃまぬがれんわ。(まだ水曜日の時点で予測出来るあたりがもう…)
なんか来月で5人(うち経理1人は去年からの予定通りだからいいんだけど)辞めるんだと。
(おかげで引き継ぎやら細かいことやら大変なのに、レギュラーは目白押し、単行本は遅れまくり←ついにうちの社長から、相手先の社長へと「何とかしてよ」と黄色信号が出るほどに しかも2冊分)
…「次のステップへ進みたい」って言い方はいいけど、なんつーか1年くらいでそんなこと言えるようになれるほど、学んで来られたとは思えんけどなぁ。
ソフトの使い方を何となく覚えて多少の雑用が出来てきた程度ではないの?
(写真のキリヌキとか画像整理とか)
最低2-3年現場でやってから「次のステップへ」じゃないと、新人とたいして変わらないっしょ。
何と言うか、のっぴきならないヒドイ環境で働いていたから辞めるとかいうならともかく、何か違う気がするなぁ。