ちょっぴり早めに

今日も、なんとか深夜残業時間帯前に帰れました。
でも、この嬉しいのも今日までですな。

水曜日に入ってくるマンガ雑誌の次号予告と、ゲームショップの無料冊子の記事と、今回急遽担当を割当られたコンビニ売りマンガ本の表紙ダミー出し……と、金曜・火曜納品がいっきに明日入ってくるんですね……。
まぁ……うまく配分すれば大丈夫だと思うけど。

……会議で呼び出されなければ。

就業規則を決めるスタッフ代表のうちの一人に選ばれてしまったので、その話合いがあるたびに参加せねばなりません。
今日なんか、全体ミーティング終わった後にさらに2時間半の会議ですよ……。

仕事させてくれってのよ……。

それでも今日は、来るべきラフが入ってきてなかったので、仕事が多くなかったしキリのいいとこでほぼ定時で退出出来ましたが。
一緒に会議に出ていた上司は、この後12pもまっさらな状態からレイアウト上げなきゃならないのに！！！とキレておりました……。
うん……忙しい時に限って、話し合いが長引くと、ホントい胃がキリキリするよね……。
それもこれも、今まで会社側できちんと規則を作ってなかったせいだってのに。
社員のための制度を作るハズの話合いが、社員の首を絞めてますが。

てか、この話し合いが長引いたことにより、間に合わせないといけないから深夜残業せざるをえなくなったりして、矛盾してるんですがねぇ。

そんなにウダウダと悩むこと無いと思うんだけど、どうしてスパっと決められないかな。
2時間半も使うなんて馬鹿げてるわ。

と、いうか自慢じゃないが残業時間はデザインスタッフの中で2番目に少なかったですよ。
でも売り上げはちゃんと1ケタ上位にいますけど何か。
仕事以外のことで時間使われると、俺の中のタイムテーブルが狂うんだけどなぁ……。
時間配分が出来ない人のおかげで、残業の多い会社になって是正勧告受けて……私らなんて、とばっちり受けてるだけじゃねーの？

てかね、私が月に30時間以下の残業時間だとして、トップは140時間くらいなんですよ。
……この100時間あまりの差はいったいなんなのか、という。
中には、2-3年目くらいの勤務年数のスタッフもいるんだけど、数年の人もいる。
でも2-3年目くらいの時期ってもう結構バリバリと仕事をさせられてた記憶があるんですよ。
それなのに、今現在100時間の残業を超えてる人たちは、ノルマを達成出来てないスタッフもいるわけですよ。
（しかも多数）

どうして出来ないのか……？と問いたい。
これは嫌みとかじゃなくて、どういう仕事の仕方をしてるのか、不思議でしょうがないんですけど。

私たちの後輩への教え方が悪いんだろうか？
出来ない人は出来ない人なりに頑張ってるのは、もちろんわかるんだけど、それにつけても出来ないなら、それなりに対処しないといけないと思うのです。
ヒーヒー大変そうにしていれば、きっと誰かが助けてくれる……で受け身になってるなんてもっての他でしょ。

そこで何で「相談しにくる」っていう選択肢が出てこないのか。
言ってもらうのを待ってるなんて、そんな図々しい（言い方悪いけど、いい加減煮え切らないのは腹立ってきた）ことって社会人としてどうなのか。

こういう考え方って、まだきっと学生気分が抜けてないんだろうなぁと思います。
2-3年目ってそういう節目なんだよね。
「しっかりしなきゃ」で軌道修正してプロとして自覚が出てくるかどうかの。

そこでつぶさないように、うまく引き上げて上げなきゃ……なんだろうけど、ここでちょっとでも甘くするとそっちにズルズル言ってしまう、今時の若い子の姿勢を何とかして欲しいもんです。
スパルタするとすぐにへこむっってのはどうかなぁ。


ともかくも、この先仕事がしやすい環境になってくれるように祈りますよ。
なんか、もしかしたら半休とか取りやすくなるみたいだしね。（これで歯医者に行けるようになるかな←今の時間設定じゃ土日しか行けない）
……そういう風になるように規則を決めていくのが、代表の役目なわけなんですが。
…ああ、これって大企業の労働組合みたいなもんか……そっか……。