私が入社当時は、営業開始に合わせて12時出勤だったんですが、人数も増え始めた途中から自己流フレックスになりはじめ、入社数年目くらいの時期は15時出社とかやってたわけですよ。

で、ここ1-2年で出勤時間が勤務年数によって微妙に違うものの、だいたい13時にはなっていて。

それが是正●告を受けたここへきて、またもとに戻すような感じに…。
しかも今月から。

あああもう、俺の体内時計はもう13時でせいいっぱいだっての！
定時で帰れるんなら12時だってかまやしないさ！
でも、早くなったからって早く帰れる業界じゃねーだろが！！！！
むしろ会社に拘束される時間が長くなるだけ…。
ほんとに実現できんのかね〜。定時退出なんて。仕事減らさないと無理だろうに、いろいろあって出費増えて、出るはずの単行本がもしかしたら発売停止になるかも…で、赤字になりそうな気配らしいのに、これ以上仕事減らすってホントに出来るのか…？

まあね、今年冬くらいは別にボーナス減ってもいいよ。
ゼロじゃなければ。
世の中、出ればいい方ってとこもあるんだし、体力精神力と等価交換とはいえ、平均以上に賞与は出てると思うから、冬の1回くらいは多少少なくても…ね…。

ま、仕事がきつい要因はそれだけじゃないとは思うんだけど。
上の方ばっかり必死で、中堅どころが育った…使えるようになった…と思ったら辞めていったり、それなのに中堅に育つべき人材がまだまだ甘っちょろいこと言っててもう少し余裕があるハズなのにうまくキツイ仕事さけてるような気がするんだよね。
楽しよう、楽しようって魂胆が見え見えなんだよ。
それで給料もらおうなんて、ずい分考えが甘いじゃねーの。

でも、実際単行本のAD（アートディレクター）をまかせてみよう、とやらせてみてもやはりチーフクラスが補佐につかないと、「どうしよう、どうすれば」でパニックになるのも多いんだよね…。
それって、今まで人の下について仕事してたのに、ADのやってることをちゃんと観てこなかったってことじゃないのか。
ただ、与えられた仕事をこなせばいいと思ってないか。

それじゃオペレーターであって、デザイナーじゃないだろう。

陣頭指揮をとってる人の仕事ぶりを見て「ああ、こうやって采配すればいいんだ」って学ぼうとは思わないのかな。
少なくとも私はこういう風に仕事をさばいてるのね、くらいは思っていて、いざ自分が采配する立場になった時には先輩たちのやり方を思い出して、まず真似することから入ったけどね。
それすら出来ないってのは、自分のことでいっぱいいっぱいで周りを見てないってころなんだろうなぁ。

ごめん、ぶっちゃけて言うと「最近の若い子って役にたたない」…とかちょっと思った…。
役にたつように育てるべきなんだろうけど、そうしむけようとしても「何で私が」とか「面倒くさい」とか「大変そうでやだ」とかそんな感じでとらえられてる気がしてならないんだよ…私の被害妄想なのか…？　

いや、ちょっと会社の先行きが心配になっただけ…。
このままだと、上の負担が増えっぱなしだよなーと、曲がりなりにも一応その上の部類に属する人間ゆえに、不安になってきた。

この、定時退出目指す、という方向に向けて動いているのが
1年後、2年後にちゃんと実践できてればいいけどね。

…てか、普通に9時間くらいなら、私はいつもそれくらいで終わらせて帰ってますんで、堂々と帰らせてもらいますけどね。

問題は遅めのサイクルに慣れた身体を、もう少し早めに直せるかどうかなのよ…。
…10年のサイクルって直せるのか…。

てかこれじゃ歯医者行けないじゃないか…。
（奥歯欠けたまま）


ところで、ぶつ森はようやく金のつりざおをもらえました！
あと、虫で捕ってないのが2-3匹いるんだけど…実は8月の虫が1匹いるんだよね…。
秋のイベントを一通り見終わったら、時間操作して8月に戻しちゃおうかなと(笑)
ええもう、一度はラフレシア見てみるのも悪くないよね。
花も枯れるの承知の上で、木もばっさり全部落としてついでに植え直しちゃおうおかな〜。
（レイアウトが気にいらないらしい）

金のじょうろはもうあるから、別にサイコーになってなくてもいいんだよね。
変わった色の花は別に頓着してなかったりして。
偶然に生えたら生えたで、「おお、出た」で終わってたりして(笑)

あとは地道に家具を集めるかねぇ。